Réussir le recrutement et l'intégration des collaborateurs
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- Programme
- Commentaires
Réussir votre recrutement ne s’arrête pas à la sélection finale du « meilleur candidat », mais bien à l’issue d’une période d’intégration maîtrisée. Les erreurs de casting sont une perte de temps et sont coûteuses pour l’entreprise.
Recruter ne se limite pas aux entretiens avec les candidats. C’est un véritable processus qui :
- Commence avec une bonne analyse du besoin,
- Passe par la définition d’un profil de poste et de compétences assortie de critères pertinents
- Se poursuit avec la rédaction d’une annonce relayée par des canaux de diffusion adaptés au profil visé,
- Organise la phase de pré-sélection puis de sélection des candidatures
- Fait passer des évaluations et des entretiens maîtrisés pour aboutir au choix final
- Pratique le « pre-boarding » pour garantir l’engagement du candidat
- Maîtrise l’intégration et la période d’essai
Bref, c’est tout ce que vous allez découvrir dans cette formation 🙂
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1BienvenueVideo lesson
Prendre conscience que le recrutement est une stratégie à part entière et que sa réussite dépend de la qualité du processus que vous allez mettre en oeuvre.
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2Faire connaissanceVideo lesson
Présentation du formateur.
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3Qu'allez-vous apprendre ?Video lesson
S'approprier les objectifs et le programme de la formation
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4Comment allons-nous travailler ensemble ?Video lesson
Présenter la méthode de travail et les exercices qui vont vous accompagner tout au long de la formation
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5Introduction sectionVideo lesson
Présenter la séquence : objectifs et programme
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6Que savez-vous déjà ?Quiz
Faire le point sur vos connaissances en matière de recrutement
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7Découvrir les 4 dimensions d'un recrutement réussiVideo lesson
Explorer les 4 dimensions permettant de réussir le recrutement et l'intégration d'un collaborateur.
Réflechir sur le sujet au travers d'un exemple concret
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8Situer les acteurs et leur rôle dans le processus de recrutementVideo lesson
Savoir associer et impliquer l'ensemble des acteurs dans le recrutement.
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9Eviter les erreurs de casting grâce à une démarche pertinenteVideo lesson
S'approprier les 3 étapes clés d'un recrutement réussi : Préparer-Recruter-Intégrer.
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10Mise en pratique : Enquête sur le profil d'un WebmarketerVideo lesson
Mise en pratique à partir du cas fil rouge
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11SynthèseVideo lesson
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12Qu'avez-vous retenu ?Quiz
Ancrer vos connaissances
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13Introduction sessionVideo lesson
Présenter la séquence : objectifs et programme
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14Définir vos besoins actuels et futursVideo lesson
Définir les besoins immédiats anticiper les évolutions du poste dans les années à venir
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15Mise en pratique : Cas Millepage Formaliser le besoinVideo lesson
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16Formaliser une fiche de poste pertinente pour votre recrutementVideo lesson
Savoir construire et réactualiser une fiche de poste
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17Cerner et formalisez le profil de votre candidatVideo lesson
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18Mise en pratique : CAS Millepage Formaliser la fiche de posteVideo lesson
Mise en pratique à partir du Cas Fil Rouge
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19Synthèse et corrigés des exercicesVideo lesson
Ancrer les acquis
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20Qu'avez-vous retenu ?Quiz
Ancrage des acquis
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21Introduction SectionVideo lesson
Présenter la formation : objectifs et programme
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22Comment rédiger vos annonces ?Video lesson
Rédiger une annonce pertinente en tant compte des contraites légales
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23S3S2 EXERCICE Annonces non discriminatoiresVideo lesson
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24Mise en pratique : Cas Millepage - Rédiger l'annonceVideo lesson
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25Quels canaux et outils de sourcing utiliser ?Video lesson
Savoir choisir et utiliser à bon escient les jobboard, les réseaux sociaux, les évènements…
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26Formaliser le process et les outils de sélectionVideo lesson
Organiser et formaliser le process de seléction notamment quand plusieurs acteurs sont concernés
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27Comment analyser les dossiers de candidatures reçus ?Video lesson
Organiser les premières étapes de séléction : traitement des candidatures, pré-selection, entretiens
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28Mise en pratique : Cas Millepage - Tri des candidaturesVideo lesson
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29Quels outils d'évaluation utiliser ?Video lesson
Explorer les outils pour évaluer et présélectionner les candidats
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30Synthèse et corrigésVideo lesson
Ancrage des acquis
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31Qu'avez-vous retenu ?Quiz
Ancrage des acquis
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32Introduction sessionVideo lesson
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33Test : Quel recruteur êtes vous ?Video lesson
Faire le point sur vos savoir-faire en matière de recrutement
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34Optimiser la préparation de vos entretiensVideo lesson
Préparer vos questions et définir ce que vous voulez évaluez et comment vous allez vous y prendre.
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35Construire vos grilles de questionnement en fonction du poste viséVideo lesson
Construire des questions pertinentes au regard du poste et du profil attendu
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36En synthèseVideo lesson
Ancrage des acquis
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37Qu'avez-vous retenu ?Quiz
Ancrer les acquis
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38Introduction sessionVideo lesson
Présenter la séquence : objectifs et programme
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39Réussir chaque étape de vos entretiensVideo lesson
Mener ses entretiens de recrutement en maîtrisant ses étapes
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40Maîtriser le déroulement et les échanges tout au long de l'entretienVideo lesson
Savoir accueillir et présenter l'organisation, le poste
Décoder le parcours du candidat et creuser sa motivation pour le poste
Reformuler et synthétiser les échanges avant de conclure l'entretien
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41Décoder les réponses et les comportementsVideo lesson
s'approprier les mécanismes de base de la communication, lors d'entretiens en face à face
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42Utiliser les bons registres de communicationVideo lesson
Adapter son mode de communication en fonction des objectifs du recrutement et du profil des candidats
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43En synthèseVideo lesson
Ancrage des acquis
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44Qu'avez-vous retenu ?Quiz
Ancrage des acquis
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50Introduction sectionVideo lesson
Présenter la Section : objectifs et programme
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51Soigner le "Pré-Boarding"Video lesson
Créer du lien avant l'arrivée du candidat pour le maintenir engagé et motivé
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52Organiser l'arrivée de votre nouveau collaborateurVideo lesson
Préparer ou faites préparer l'espace et le poste de travail
Régler ou faites régler les aspects matériels
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53Réussir l'accueil le jour "J"Video lesson
Savoir accueillir le nouveau candidat, Organiser les présentations avec l'équipe et tout interlocuteur utile (qui est qui ? Rôles ? Responsabilités ?)
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54Etablir une feuille de route pour votre nouveau collaborateurVideo lesson
Planifier les objectifs, les missions et l'activité du nouveau collaborateur durant la période d'intégration afin de pouvoir évaluer sa réussite ou pas
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55SynthèseVideo lesson
Ancrage des acquis
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56Qu'avez-vous retenu ?Quiz
Ancrage des acquis
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